返回主站|会员中心|保存桌面|手机浏览
普通会员

广州骏伯人力资源有限公司苏州分公司

代理社保五险 + 处理五险待遇 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等服务

产品分类
  • 暂无分类
站内搜索
 
首页 > 供应产品 > 代理海口社保公积金外包,代缴海口职工五险一金,海口派遣外包
代理海口社保公积金外包,代缴海口职工五险一金,海口派遣外包
点击图片查看原图
产品: 浏览次数:8代理海口社保公积金外包,代缴海口职工五险一金,海口派遣外包 
单价: 40.00元/个
最小起订量: 1 个
供货总量: 8888 个
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至: 2024-09-16 [已过期]
最后更新: 2024-03-18 11:46
详细信息

代理海口社保公积金外包,代缴海口职工五险一金,海口派遣外包

服务关键词:社保待遇报销,单买社保五险,社保补缴,工伤事故处理,劳务派遣外包,人事外包服务等等

骏伯业务咨询热线: 18319444741(手机、v信), 办公Q: 2628459114

联系人:骏伯黄生

参保公司:广州骏伯人力集团公司(海口、三亚等)分公司

——21年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务,数百个服务团队、服务各行各业公司企业数十万员工外包服务!

地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

---------------------------------------------------------------------------

劳动纠纷资讯:第二次劳动合同到期公司可以不续签吗

老郭2015年10月14日入职珠海某电梯公司,月平均工资为7334.5元。老郭入职后两次签订书面劳动合同,第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日,公司向老郭发出《不续签劳动合同通知书》,老郭于2019年9月27日签收了上述通知书,并书写签收意见:不同意赔尝金的数额,按合同法必须赔尝8个月补偿金。10月11日,老郭办理了交接手续,并于合同期满离职。老郭于11月14日申请仲裁,要求公司支府违法解除劳动合同赔尝金58766元。

本案中,公司与老郭已签订两次固定期限劳动合同,在未有证据证明老郭存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条递一项、第二项规定情形的情况下,第二份劳动合同到期后,老郭具有是否签订无固定期限劳动合同的选择权。

公司未提供证据证明老郭同意续订固定期限劳动合同或者老郭提出不再续订劳动合同,故公司本应与老郭订立无固定期限劳动合同。公司在第二份劳动合同到期之前,直接向老郭发出不再续签劳动合同的通知,损害了老郭签订无固定期限劳动合同的选择权,构成违法解除劳动合同。

老郭要求支府违法解除劳动合同赔尝金,理据充分,本院予以支持。公司应当向老郭支府违法解除劳动合同赔尝金7334.5元×8=58676元。

启示

公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前,且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条递一项、第二项规定的情形下,主动向员工提出不再续订劳动合同,违反上述法律规定。

 

原文链接:http://www.jyi.cc/chanpin/298919.html,转载和复制请保留此链接。
以上就是关于代理海口社保公积金外包,代缴海口职工五险一金,海口派遣外包全部的内容,关注我们,带您了解更多相关内容。
0条  相关评论